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Transparenz und Integrität als wesentliche Bestandteile der Unternehmensführung
Unser unternehmerisches Handeln und unser wirtschaftlicher Erfolg unterliegen berechtigten Anforderungen und Erwartungen von Geschäftspartnern und Aufsichtsgremien. Diese wollen wir erfüllen. Dazu haben wir unabhängige Systeme und Prozesse installiert, um Vertrauen, Transparenz und Verantwortlichkeit in der Art, wie wir das Unternehmen führen, zu fördern und zu etablieren.
Die drei Säulen unseres Corporate Governance-Systems
Internes Kontrollsystem
Governance, Risk & Compliance
Internal Audit
Die Einhaltung von Gesetzen und regelkonformes Verhalten durch ENERCON und unsere Mitarbeitenden ist Pflicht und integraler Bestandteil verantwortungsvoller Führung.
Bei allen Aktivitäten gehen wir Risiken nur in dem Maße ein, wie dies zur Erreichung der unternehmerischen Ziele erforderlich ist und soweit die Risiken beherrschbar erscheinen.
Unsere Entscheidungsfindung basiert auf objektiven Kriterien und wird nicht von persönlichen Interessen beeinflusst. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Integrität, Ehrlichkeit und Ethik in all unseren Handlungen betont.
Wir haben den Anspruch, alle unsere Geschäftsaktivitäten verantwortungsvoll zu gestalten und einen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Mehrwert zu schaffen. Der ENERCON Code of Conduct ist Basis aller Entscheidungen und Leitlinie für ethisch korrektes Verhalten im Unternehmen.
Ein offener Umgang mit Fehlern und Missständen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Als Bestandteil der Speak-Up Kultur können alle Mitarbeitenden und Betroffenen Hinweise auf mögliche Compliance-Verstöße geschützt und auf Wunsch anonym über das Hinweisgebersystem abgeben.
ENERCON steht für die Einhaltung der Menschenrechte ein. Wir richten unser unternehmerisches Handeln an internationalen Abkommen und Standards aus. Die Grundsatzerklärung zu Menschenrechten fasst unsere Bemühungen im Bereich der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten zusammen.
Pionier der Windenergietechnik, Partner auf Augenhöhe und attraktiver Arbeitgeber.
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Informationen und Anforderungen an ENERCON Geschäftspartner.
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Whistleblowing-Plattform zur Meldung potentieller Compliance-Verstöße.
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